Fui muito bem orientado sobre minha rescisão e as verbas que tinha direito. Atendimento claro e objetivo.
Escritório focado na defesa dos direitos do trabalhador. Atuamos em reclamações trabalhistas, acordos e audiências.
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Advocacia trabalhista
Atuamos em reclamações trabalhistas, acordos, audiências e acompanhamento de processo, priorizando clareza nas explicações e estratégia adequada à sua pretensão.
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Principais demandas
em que podemos ajudar
Se você passou por demissão irregular, atraso de salários, assédio ou trabalho sem registro, ou outra situação trabalhista. Conte o seu caso pelo formulário ou pelo WhatsApp.
Reconhecimento de vínculo empregatício, trabalho sem registro e direitos previdenciários decorrentes.
Saiba maisQuando o empregador descumpre o contrato de forma grave, pode haver encerramento com direito a verbas como dispensa sem justa causa.
Saiba maisHoras excedentes não pagas, banco de horas irregular, sobreaviso e reflexos nas verbas rescisórias, quando cabível.
Saiba maisEstabilidade, licença-maternidade, afastamentos e proteções específicas à trabalhadora gestante e lactante.
Saiba maisImpugnação administrativa ou judicial da justa causa quando não há provas ou ocorrência dos fatos alegados.
Saiba maisAssédio moral, insalubridade e periculosidade, intervalo intrajornada suprimido ou reduzido, equiparação salarial em casos cabíveis.
Saiba mais
Advogada inscrita na OAB/SP sob o nº 122.546
Direito do Trabalho na prática: ela já conduziu inúmeros casos de trabalhadores — rescisões disputadas, horas extras, vínculo sem carteira, assédio e verbas que a empresa insiste em negar.
Se você quer clareza antes de assinar qualquer coisa, estratégia alinhada à realidade do seu contrato e alguém que sabe onde apertar no processo, este é o time certo. Conte o que aconteceu: a primeira conversa pode ser o passo que evita prejuízo — ou que fortalece a sua reclamação.
Falar com a Dra. Maria Cecília no WhatsAppRespostas gerais para dúvidas comuns. Cada situação é única: use o contato abaixo para analisarmos o seu caso com segurança.
Em regra, o prazo prescricional é de dois anos após o término do contrato, podendo alcançar até cinco anos de direitos não prescritos no período. Exceções e particularidades podem alterar o cálculo — por isso é importante não deixar para depois.
Fale conosco com a documentação que você tiver em mãos para checarmos o cenário aplicável ao seu caso.
O primeiro contato costuma servir para entender a demanda e indicar os próximos passos. Análise aprofundada de documentos, parecer formal elaborado e estratégia processual completa podem exigir contratação específica de honorários, o que será explicado de forma transparente.
Solicite retorno pelo WhatsApp ou formulário ao lado.
São úteis: carteira de trabalho ou histórico do eSocial/TRCT, contracheques, comunicações com a empresa (e-mail, WhatsApp), fichas de ponto, escalas, contratos e termos assinados, laudos ou atestados médicos quando houver acidente ou doença relacionada ao trabalho.
Mesmo sem todos os papéis, pode ser possível reunir indícios pelo depoimento e provas em poder da empresa — avaliamos isso na triagem.
Nossos clientes falam por si, somos NOTA MÁXIMA nas avaliações.
Fui muito bem orientado sobre minha rescisão e as verbas que tinha direito. Atendimento claro e objetivo.
Profissionalismo do início ao fim no meu caso trabalhista. Recomendo o escritório MBassan.
Tirei dúvidas sobre horas extras e o retorno foi rápido. Explicação didática.
Me ajudaram com questão de vínculo e carteira. Super atenciosas e transparentes.
Excelente assessoria no processo trabalhista. Sempre me mantiveram informado sobre cada etapa.
Indico para quem precisa de orientação trabalhista de confiança. Equipe competente e humana.
Escreva em poucas linhas o que ocorreu no trabalho (datas, função e cidade) para darmos seguimento.
Dra. Maria Cecilia
OAB/SP 122.546
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